驴Qu茅 pasa si contraigo COVID-19?
Los s铆ntomas potenciales de COVID-19 incluyen fiebre, tos y dificultad para respirar. Si Ud. siente que est谩 desarrollando s铆ntomas, llame a su doctor. Las se帽ales de advertencia de una emergencia incluyen:
- Dificultad para respirar o falta de aliento
- Dolor persistente o presi贸n en el pecho
- Confusi贸n nueva o incapacidad para responder
- Labios o rostro azulados
Blue Cross Blue Shield no requerir谩 autorizaci贸n previa y no aplicar谩 los copagos o deducibles a sus miembros para pruebas para diagnosticar el COVID-19 cuando sea m茅dicamente necesario y consistente con las directrices del CDC.
No venga al trabajo si su prueba de COVID-19 da un resultado positivo.
Siga las instrucciones de su proveedor de cuidado de la salud. Notifique su supervisor inmediato y comun铆quese con Recursos Humanos al 940-565-2281 y a trav茅s de correo electr贸nico en HR@untsystem.edu para discutir su situaci贸n m茅dica, licencia por enfermedad, y el proceso de regresar a trabajar.
Para regresar al trabajo, Ud. tiene que estar sin fiebre y libre de s铆ntomas. Comun铆quese con Recursos Humanos y proporcione una copia de la aprobaci贸n de sus proveedores de cuidado de la salud antes de regresar a trabajar.
驴Para qu茅 puedo usar La Ley Federal de Licencia Familiar y por Enfermedad (FMLA)?
La FMLA se usa para usted o un miembro de la familia que tenga una condici贸n de salud seria, lo cual incluye COVID-19.
De acuerdo con la Norma Administrativa del Sistema 03.609 , la familia inmediata se define como:
- Individuos que residen en el mismo hogar y que est谩n relacionados por parentesco, adopci贸n o matrimonio
- Ni帽os en cuidado temporal certificados por el Departamento de Servicios para la Familia y de Protecci贸n de Texas
- Ni帽os menores del empleado, est茅n viviendo en el mismo hogar o no, ser谩n considerados familia inmediata para prop贸sitos de licencia por enfermedad
Ud. no puede usar FMLA como parte de un esfuerzo para no contraer COVID-19; discuta trabajar de manera remota con su supervisor.
驴C贸mo puedo solicitar para el FMLA?
La Ley Federal de Licencia Familiar y por Enfermedad entrar谩 en efecto el 1ro de abril de 2020. Para ser elegible para el FML de Emergencia el criterio se basa en lo siguiente:
- Tiene que haber trabajado por al menos 30 d铆as de calendario
- La raz贸n para la licencia laboral es para cuidar de un ni帽o cuya escuela/guarder铆a est谩 cerrada por causa de la pandemia COVID-19 o la escuela/guarder铆a no est谩 disponible debido a una emergencia de salud p煤blica
- No puede trabajar. Para solicitar para el FMLA, vaya al sitio web en . Ser谩 instado a inscribirse en el sitio web antes de solicitar. Cree y recuerde su nombre de usuario (USERID) y su contrase帽a porque no est谩 sincronizado con EIS
Para abrir un nuevo reclamo, siga los pasos a continuaci贸n. Si tiene problemas al intentar abrir un nuevo reclamo en el sitio web, comun铆quese con el equipo de FMLA en fmla@untsystem.edu o FMLASource directamente en fmlacenter@fmlasource.com.
Una vez haya ingresado al sitio web, vaya al panel de control en FMLASource
- Haga clic en el enlace "Solicitar licencia nueva鈥�.
- Revise su informaci贸n personal y contin煤e. Verifique que tengan su n煤mero de tel茅fono principal correcto, direcci贸n postal y direcci贸n de correo electr贸nico en sus archivos.
- FMLASource ha incorporado la Ley de Emergencia de Licencia por Enfermedad Pagada (EPSLA), y la Ley de Expansi贸n de la Licencia Familiar y por Enfermedad (EFMLEA) como razones para su licencia laboral. Seleccione la raz贸n correcta para su licencia laboral al contestar unas sencillas preguntas.
- Seleccione la frecuencia de su licencia laboral y llene los blancos con las fechas correctas del comienzo y el fin.
- No se requerir谩n certificaciones m茅dicas.
- Finalmente, repase la informaci贸n de la licencia laboral por la que ha solicitado y env铆e. Ud. puede descargar una copia en archivo PDF de la solicitud de licencia inmediatamente despu茅s de enviarla.
Tenga en cuenta que esta licencia laboral es una extensi贸n del FMLA. Cualquier tiempo tomado bajo el FML de Emergencia reducir谩 su derecho. Esto significa que el FML de Emergencia y el FMLA son 12 semanas combinadas, no 12 semanas adicionales de licencia adicional.
驴Qu茅 debo hacer si estoy ausente por enfermedad que no sea COVID-19?
Si Ud. se encuentra enfermo/a con algo que no es COVID-19, debe usar el mismo enfoque de antes: notificar a su supervisor, permanecer en casa hasta que est茅 mejor, usar la licencia laboral y el FMLA seg煤n sea adecuado. Si Ud. no puede proveer un documento que lo libera para retornar a su empleo debido a recursos m茅dicos limitados, trabaje con la Oficina de Recursos Humanos de su recinto y con su supervisor para poder volver a trabajar.
驴Qu茅 puedo hacer si he sido afectado por el cierre de escuelas o guarder铆as de ni帽os?
Los empleados no pueden traer a sus ni帽os al trabajo con ellos. El trabajo de manera remota no es un sustituto para el cuidado de los ni帽os. No obstante, su supervisor podr谩 permitirle que trabaje de manera remota siempre y cuando esto no afecte su productividad y calidad de trabajo. Si no puede trabajar de manera efectiva desde su hogar, Ud. puede usar tiempo de vacaciones o tiempo libre compensatorio.
Como supervisora, 驴debo permitir que mis empleados trabajen de manera remota?
En situaciones donde el trabajo se pueda llevar a cabo en casa, recomendamos a los supervisores que permitan trabajo de manera remota para contribuir hacia los esfuerzos de aplanar la curva. Env铆e a HRAdministration@untsystem.edu una lista de nombres de los empleados que estar谩n temporalmente trabajando de manera remota. Esto incluye empleados que ya tienen un acuerdo de trabajo de manera remota que necesita ser aumentado temporalmente.